上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。（三）计算职工经济补偿金（生活补助费）的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资 和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金按本人工资为计发基数，五级伤残计发50个月，六级的计发40个月，七级的计发25个月 ...
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市区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。(三)计算职工经济补偿金(生活补助费)的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资 和金额，支付期限最长不得超过2年。 四、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认 ...
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人均不超过上年度本地企业职工平均工资的3倍。计算公式为：一次性经济补偿金=本地上年度企业职工平均工资×(本企业全体国有集体职工人数-内退职工人数)×调节系数÷(本 。基本医疗保险费由原企业和职工按各自缴费比例，以内退前应缴费为基数，按6%的年增长率，向基本医疗保险费征收机构缴纳，职工按规定享受基本医疗 ...
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。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉的处罚。另被告公司 2004年11 对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持；要求被告支付七个月工资的经济补偿金共计25694元的诉讼请求，本院依法予以部分支持，即被告支付原告两个 ...
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的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者 ...
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即平顶山市燃气总公司应当支付虞忠明损失工资报酬7982.88元（10002÷12×8+10013÷12×6）一(645.52+538.50+2321.6+14×14)），经济补偿金1995.72元(7982.88元×25％)，虞忠明的工资共有12个月低于当地最低生活标准，赔偿金标准按照虞忠明的12个 ...
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对黄为民作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定，对职工进行经济处罚，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩，且经济处罚 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄为民要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄为民到京源纸业公司上 ...
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的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者 ...
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双方还确认按照原告的实际工资标准，被告应按4500元、5000元、6000元的缴费基数为原告缴纳上述期间的社会保险费，但被告表示其已为原告缴纳的社会保险费已经 和绩效工资的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面 ...
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请求法院依法判令：1.被告向原告支付2008年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为 如下：一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按原告刘维本人工资的缴费基数承担单位应当缴纳社会保险缴费部分，为原告刘维补缴2009年1月1日至 ...
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