。”校长同意我以后请假不给我算事假了，我没有要任何报酬。于是，连续两年年终我的绩效工资全额发放，证明我出满勤，可是本次评聘结果却给我扣了事假分。我找到教育局， 个人在评聘时，可以给别人打两次分吗？ 我给怎么办要不要去上级领导部门如实反映情况，我能得到合理的答案吗？请律师帮忙，尽快给我个答案。万分感谢！...
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的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效打分，他们这些人在领导的授意下故意把我的分数认为地压低，并且打出来的分数 还克扣我的绩效工资。我已经向公司提出异议，我认为他们找的这些人无法正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也 ...
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我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工 要扣1000元工资。我一个月才1300元。有些员工一月才600元，这样扣发工资合理吗。这只是一样扣款，还有很多的指标要是没有完成都要扣工资。另外， ...
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。院长和其他领导经常制定各种文件考核教师的工作，表面上是鼓励教师，可是大部分人的绩效津贴都被扣了，扣得钱都奖励给考核优秀的人，但这些优秀的人80%都是院长和领导。而且考核都是内定的分数。我们学院的正教授工资才5000多，院长最高一月都拿过30000多。而且现在招生情况不好，老师 ...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在 ，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标， ...
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当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也 了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该 ...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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