工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某2005年和2006年的调休单仍然有效。金某某在 依据，本院不予支持。金某某主张2008年1月1日加班，因鲜墙房未提供考勤记录以查明金某某该日的出勤情况，由其承担不利的法律后果，本院采信金某某 ...
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制作的2008年2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，原告 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...
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在公司没有作出开除决定前就递交了全勤名单。一般奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据高某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工高某某、张某某、刘 ...
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不是他公司的员工，提供了公司2009年3月26日到4月25日的考勤表复印件和2009年4月的工资单复印件。李炳梅对真实性均有异议。 能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...
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证人未到庭接受质证，其相关证言不符合证据成立要式，故本院对原告证据1不予采纳；原告制作的考勤记录未得到被告的确认，原告也未向法院提交其据此制作考勤记录的 ，该证据所能证明的事实由本院据实判定。原告对被告证据均不予确认，认为被告提交的考勤卡、工作牌均未显示与原告公司有关联。本院认为，原告提交的考勤卡与 ...
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时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元，2005年3月 ，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。虽原告未能就其主张的休息日加班情况提供证据，但因被告确认 ...
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侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 考勤管理 一、作息时间 正常班次上午：8 ：00-12 ：00 下午：13：00-17 员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。 3.不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。 4 ...
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劳人仲函字（2011）第420号函函告我院。上述事实有《劳动合同》、出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单 载明的内容及2011年3月24日庭审笔录，2010年7月15日后，李某某没有考勤记录，说明其未上班。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的 ...
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调动手续无异议，但原告调动工作违反了双方合同约定，未与被告协商一致。对考勤表有异议，被告的工作单位为原告单位的销售处，双方未达成岗位变动前，考勤 的上述证据材料综合分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)6号文件、快递存根，这些证据材料的 ...
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也无异议。另据天安公司称：2009年1月份之前的考勤记录，因该单位部门合并，本部员工考勤记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作 被告作出《劳动保障监察询问通知书》后，向该局提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、员工工资明细单、劳动合同、天安保险河南省分公司中层干部竞聘及员工 ...
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