确定；利税总额增长在10%以上的，工资增长幅度执行工资指导线上线。凡生产经营正常的企业，其工资水平低于所在市在岗职工平均工资50%或两年以上未安排增资的 ，企业高级管理人员和在岗职工收入之比要根据生产经营规模、经济效益状况以及所处行业地位严格控制在8―10倍以内，连续三年亏损的企业，其高级管理人员收入 ...
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深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资法规，国家通过最低工资的确定来调节各部门、行业的工资关系，在微观放开的同时加强宏观调控，进一步强化 主要是根据省统计部门提供的1993年我省就业者及其赡养人口的最低生活费用，职工平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等数据，采用国际上比较 ...
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工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，现就做好2006年企业工效挂钩工作通知如下： 一、充分认识现阶段做好 企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调 ...
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，使“收大于支”的矛盾十分突出，为妥善解决问题，进一步完善区级统筹制度，经过反复调查论证研究决定： 一、建筑行业各企业参加所在地社会统筹，统筹费率改按当地统一的费率标准，并以1998年度月平均工资总额为基数。企业1998年工资总额应以财务决算报表数据为准。 ...
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单位的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。企业应当在政府发布 企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行 ...
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建筑施工企业的境内工程按“百含复合挂钩”办法进行结算，对其境外工程按工资总额与境外经济效益挂钩办法进行结算。第三条“境外工效挂钩”的形式1、“境外 。4、境外固定资产增提折旧额＝境外计提折旧的固定资产平均原值×(企业当年综合折旧率－当年行业平均综合折旧率)。第四条“境外工效挂钩”的企业范围实行“境外 ...
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各地级以上市劳动和社会保障（劳动）局，省直有关单位：《广东省2003年企业工资指导线》经劳动和社会保障部批准，现印发给你们，请贯彻执行。二○○三年 保持企业的发展潜力。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。2 ...
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比例的核定在国家对我部实行工效挂钩的总浮动比例范围内，根据国民经济发展对交通行业的要求和企业的具体情况，由部对直属一级企业工效挂钩浮动比例每年核定一次， 增加的工资，按复转军人移交地方时确定的工资标准和移交时间来确定工资总额，不得按企业的平均工资水平来核定。在本年工资总额基数外单列一年，第二年加翘尾数 ...
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工资计划控制办法、无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。二、挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业 要求确定。一般以实现利润、实现税利、上缴税利等指标为主。也可结合本行业、企业特点，实行复合指标挂钩办法。三、建筑施工企业要逐步由实行百元 ...
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已完成公司制改造股权多元化法人治理结构完善挂钩企业可试行在工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度原则下由企业 技术由企业将相关数据录入计算机由计算机自动计算并输出结果不再接收手工编制《挂钩企业工资总额清算表》和《挂钩企业方案报审表》3．企业在进行 ...
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