的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《湖南省实施失业保险条例 ...
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： 姚良泽与华润公司于1996年2月签订期限为5个月的聘用临时工劳动合同书，合同期满后姚良泽仍在华润公司工作。2003年3月10日姚良 良泽加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。上诉人姚良泽不服上述民事判决，向本院 ...
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。另，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求 的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的 ...
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，类似王劲临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位现在不同意与王劲签订无固定期限的劳动合同，请求 的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工 ...
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实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该 处理人的意见，在确认旷工行为后3个月内作出处理，从被告陈述中作出处理时间已超过法律规定，并未履行批评教育程序，剥夺了职工的申辩权利，也并未报请工会 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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就业之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由职业者等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者 的条件和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同 ...
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