年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许平超的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同，由 是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是享受不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律， ...
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办理相关手续，并于3月31日告知原告梁斌，要求其于4月到仟业兴公司签订劳动合同，后因原告的人事档案在开封铁塔橡胶集团等原因双方未能签订劳动合同。2009 仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁斌的劳动关系，且被告仟业兴公司不同意与其签订劳动合同，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持；被告 ...
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。吴某于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗 找现象起因 90年代，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路 ...
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了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原、被告之间的劳动合同；（二）判决被告给原告补缴2000年3月至2008 人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告丁亚辉在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对 ...
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合同；（二）判决被告给原告补缴2000年5月至2008年1月的养老保险、医疗保险、失业保险；（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400元；（四 人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告彭红霞在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对 ...
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了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，故请求：一、判决解除原、被告之间的劳动合同；（二）判决被告给原告补缴2004年4月至2008 人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告李苗勤在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对 ...
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费用。因原告无力缴纳三金等费用，2007年3月，信恒公司下发文件，解除与原告的劳动关系。解除劳动关系后，原告多次要求公司给办理失业手续，信恒公司至今未给办理 本院认为，原告苗金昌在其人事档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间不存在劳动关系。另，本案案 ...
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外人上海x联合投资开发公司没有劳动关系；2、安置补助费是跟人走，原告进何单位，安置补助费就给何单位。上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位 职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的 ...
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1996年5月29日，原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产 违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉 ...
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月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面 机修车间任车工，但被答辩人接到通知后无正当理由不服从工作分配与调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事管理规定》“各单位上交到公司办的 ...
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