年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。被告陈某辩称：2008年6月15日晚上，被告已经正常 表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了 ...
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、遇到问题是否及时解决等方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。 后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与被告系同一法定代表人，本院认定 ...
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的调解情况说明，可以认定，就将李甲从样板房作业员调至鞋成型部门作业员工作的问题，李甲、吉美艾公司进行过协商，且在上海市青浦区练塘镇劳动争议调解委员会 李甲的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李甲的上诉要求，本院予以驳回 。 ...
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决定，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。另查明， 年5月15日在其单位工作，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用 ...
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没有。2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额103,285.20元；2、年终奖10, 。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构 ...
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履行完毕。2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的差额100,502.20元。未获支持。原告不服 。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构 ...
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2月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3 规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡 ...
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证实，张宝善应是2005年11月进入人防管理处工作；对于张宝善主张的加班工资问题，因张宝善主要从事保洁及门卫值班岗位，并无固定工作时间，工作强度并不很大 明显不合理，因此对张宝善主张的加班工资不予支持；对张宝善主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综上， ...
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双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同 ，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，法院在具体案件审理中应当严格执行《劳动 ...
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年11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年 。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动 ...
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