再回颛桥中学了，留在文绮中学好好干！所有的问题他都会解决的，工资、待遇一分不会少。 感动于老校长的理解与支持，顾虹老师于是留在文绮中学工作。 2010年初 到教育局找竺局，因为事情已经拖了半年了，能否请求抓紧办理落实。 竺局不在，何局长接待。顾虹和母亲反映了事情源末。何局长当晚就发短信电告唐为民副校长 ...
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特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡， 的情形的。 第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 ...
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单位欠款。要债期间一年内发50％基本工资，差旅费自理。收回欠款一年内要达到60％，达不到的给予开除留用并继续要债。半年后仍要不回欠款， 企业法人分支机构(河南工程学院的下属集体企业)。3、河南省l997年度集体经济单位职工平均工资为3797元。上述事实，有双方当事人的陈述，河南纺织高等专科学校豫纺专字 ...
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、杨锐江在工业炉公司的任职情况和职责，工资及档案管理情况，工业炉公司控股单位的变更等事实。 3 、劳动合同、辞职报告、收据、重庆市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等书 母亲受伤住院，由于他厂房正在修建资金周转不过来，因此他向陈健借 5 万元钱。陈健拿了 5 万元给他，并要他不用还了，到时买领驭时支付购车款 ...
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共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
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认可。耿某另向法庭申请了两名证人周某某、金某出庭作证，经质证，耿某对证人证言真实性无异议；好德公司认为证人周某某工作时间只有半年，两名证人均不是每天 表所考勤的真实性，即使考勤表与工资表内容不一致，应看作耿某制作的工资表是对错误考勤所作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德 ...
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员工不可抽烟，女员工不可烫发。女员工还被要求将刘海梳开，露出前额，据说这样才能招财；由于玉与银也与“山木”犯冲，员工不可以佩戴玉石。 员工的身体自然 觉得我有什么问题。”他也答应了沈薇为了远离深圳，回到老家工作的要求，回去之后她很快辞职。众所周知，他侵犯过的女孩如果听话留下，工资卡里会有黄金R每月打来 ...
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以上，并安排被告力所能及的工作等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日 错误。上诉人在被上诉人长达半年未计发工资，生活、住宿处于危难的情况下，被迫在被上诉人单方制作打印的所谓“协议”上签字，故该协议不是上诉人的真实意思表示 ...
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证据材料：1、刘某和世联公司代表的谈话录音，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某；2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司) 考核，并向刘某发放了2009年上半年的绩效奖金，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。关于刘某主张2009年 ...
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