公司是这样的：一家小公司，4皇冠的淘宝店铺。就10个人。我是1月4号进入的。掌柜对我还是蛮看好的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4 。我想这个就当正式提交辞职报告了。。。。。 第二个月15号快到的时候，我就联系他们公司说我上个月的工资能不能拿（大概做了15天）。他们回复说我是自离，不能拿工资 ...
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1500了，这时就没有工资单了，但是还是通过卡发的，在到公司提高工资的时候，应该提高400的，可是实际才提高了250了，另外还有电话补贴，高温降暑补贴，节气补贴，全都克扣了，我不知道这样要如何的拿回来我该拿的钱底下的员工也都被克扣工资，满勤的工资，只算22天， 工伤期间不算工资，也不 ...
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报销谋取差价。我看不下去这样的事也是本着对另一个老板负责的态度把赚差价的事告诉另一个老板，采取了一些措施但最终也没能奏效。由于每到一笔钱总是会被支出 我核对。我五月六月的工资以及档口用的我的钱总计4830元。从法律角度上来讲如果由于我不是财务专业又身兼多职造成账目漏洞还是存在我的钱还能拿回来吗？谢谢！...
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我2013年9月20号过去工作，押了半个月的工资，说好实习期工资2000，第一个月到10 月15好支付我470左右的工资。说好实习期不超3个月，结果大概实习了5个 任何保险。之前说转正之后买一险，现在说没法买一险。我不知道能不能拿回提成。她说合同没有到期不给提成，我的合同搬家时弄丢了，她的她也不给我看 ...
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受不了啦！那天就向老板辞职不做啦，老板也同意了，叫我月底二十六号来公司拿工资，可到那天，他不给我钱啦，说我是自动离职，辞急工，要扣我半个月工资，后来 记录，和短信记录，还有公司里几个同事的号码，不知这些能证明我的身份吗？老板这样做算违法吗？我这样做对吗？我能要回我被压的那个月工资吗？我该咋做啊？我能 ...
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口头协议，协议是工资愿意付到我产假结束，社保和公积金继续缴纳到我生为止。 可是我现在面临的问题是： 1：社保在2012年12月已经停止缴纳。这样我生育津贴受到影响。 2：公积金在2012年10月已经停止缴纳。 3：公司拖欠现未拿到（公司是拿年薪的，每个月给1000元的生活补贴费，那么我1到 ...
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是一名还未毕业的大四学生，现在在一家摄影公司上班，由于临近毕业需返校办理相关事宜，需要一个多月去办理，因此我提前一个月跟主管说辞职的事情，当时主管说看能不能像上面帮我请假 ，主管说你没有提前一个月说就不能拿上个月的工资，要拿工资就要再工作半个月，但这半个月的工资也拿不到，公司这样做合法吗？我该怎么办？...
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讲工厂给的工价很低，而且你要是不做的话，那你被押的那一个月工资就拿不到（工资的发放情况是压一个月，以此类推)，加上工作时间长，他现在不想做了。想向 你还是要不就继续上班，要不就这样走”。我姐姐又无奈的只好回去上班。 她回去有一对夫妻跟她说：“我们也是想辞职，厂里不批，除非是不要被押的工资就走，我们也到 ...
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讲工厂给的工价很低，而且你要是不做的话，那你被押的那一个月工资就拿不到（工资的发放情况是压一个月，以此类推)，加上工作时间长，他现在不想做了。想向 你还是要不就继续上班，要不就这样走”。我姐姐又无奈的只好回去上班。 她回去有一对夫妻跟她说：“我们也是想辞职，厂里不批，除非是不要被押的工资就走，我们也到 ...
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因为爱人要做人流，需要照顾，4天没能去上班，可其中4天中的第2天我与管理组长电话说过，说我家里有事，需要请假几天，可我第四天回去上班，公司科长便说 不也拿不到了么，即便是我7月17号离职，关我6月份什么事，现在都8月3日了，6月份的工资还是一分钱都没拿到，我该怎么办？7月份17天的工资就更别想了吗？我 ...
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