了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...
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群等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧惠群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆带都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...
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东成律师事务所律师。上诉人罗玉环因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1767号民事 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗玉环都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 ...
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霞等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯丽霞都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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桂等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李兴桂都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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崧等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁焕崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗财都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...
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香等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗月香都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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婵等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国 了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关宝婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 ...
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