，只是在被告明确做出承诺，并办理相关交接手续后，才能依法解除。因此，原告发出解除劳动合同的邀约，不能等同于违法解除劳动合同。其五，反观被告的行为，在 劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海 ...
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建立劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定，原告应当在双方劳动关系建立后为被告缴纳综合保险。原告对仲裁裁决的补缴2009年3月至 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上，依照 ...
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合同的代通金10000元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59256元（9876*6）。被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社 符合法律规定。原告在2009年4月28日收到公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不 ...
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合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6, 解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定亦不违反有关 ...
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闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系有事实和法律依据，现起诉要求 ，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日 ...
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存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求 的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金3600元；二、驳回原告唐X ...
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2008年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姚某违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币13325元；二、 ...
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的业务任务，不愿继续上班。为保证公司正常经营活动，原告不得已安排了总公司的相关人员接替了被告负责的业务。2009年12月30日，原告要求被告按公司及 陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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某某为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日， 达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请，原审法院未予支持，本院予以认同。同时，根据当时的法律规定， ...
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。本院综合李甲在工作中存在的迟到、代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李甲已构成严重违纪，西部物业公司据此对李甲作出违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李甲要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决 ...
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