后续治疗时产生的治疗费用的补偿。 二、退休时是否需要支付一次性伤残就业、工伤医疗补助金 已经领取养老金的退休人员，在法律上不存在再次就业的问题，不应当 十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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，张甲、张丙与北京东方康泰房地产开发经营有限责任公司签订《北京市商业拆迁货币补偿协议》，之后两人共取得拆迁款人民币3 705 482.96元。2007年9月22 而并非仅是张乙在履行操作申购新股事项过程中超越代理权限或变更委托人指示，即不适当履行的问题。因此，张乙在接受进行申购新股操作委托时所作出的不 ...
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中禁止了社保行政机关做出旨在多于或者实质上不同于合法补偿的职务行为。[32] 目前，联邦社会法院尚未对形成请求权的法律时效明确表态。学界目前存在两种意见：30年 规定、原有法律原理和法律技术在新情况中的应用以及新技术的创设都是非常值得研究的问题；而且，我国现行的法律事实上已经赋予了公民一项针对社保机关 ...
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年份】2012年 【正文】 现代社会发展日新月异，不可估算、难以补偿的社会风险与日俱增，考验着各级政府的风险应对能力和危机处置能力。风险社会中，社会成员难以应对 如何控制政府为提供这些服务而筹集和管理由它支配的物质资源的工作，乃是极为繁复的问题。应当将政府的强制性活动和垄断权严格限定在实施正当行为规则 ...
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经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的， ； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹 ...
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财产权的含义。但国家出于社会公益并经法定程序的征收应属例外。[7]中国现在的问题是，国家征收制度被滥用，被广泛应用于商业目的。改革开放以来，各地 无正当理由，不得拒绝。为协调双方利益，第224条进一步规定了基地使用权人有补偿请求权，土地所有人有延期请求权：基地使用权期限届满，基地使用权人不取回其建筑物 ...
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劳动者新的误解——认为劳动立法“朝令夕改”，立场由“偏向劳方”转向“偏向资方”。这其实是立法技术造成的问题，作为实施细则，草案不能与《劳动合同法》相冲突，只能在上位法的 或全部停工等；既有劳资双方都暂停履行义务的中止，如服兵役、被拘禁等，也有资方仍要支付一定补偿的中止，如患病、生育、带薪休假、停工等； ...
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企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到这一点，企业破产是难以进行的。国营企业的职工退休后，企业依然要负责 。的确《劳动合同法》第四十六条规定有七种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金 ...
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： 今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，有关新旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了，新法实施前已超过仲裁时效的案件 要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的 ...
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问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量人员的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期 ，问题是：一是买断工龄本身没有法律依据，其合法性是受质疑的；二是买断工龄补偿没有法定标准，导致现实中补助过低，劳动者无法创业或择业；三是用人 ...
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