。雇主承担民事责任的形式可以参照美国的做法，雇主或者他的代理人如果利用权利地位侵犯雇员，即发生回报型性骚扰，承担无过错责任；对同事之间或敌对工作环境型 的主要是精神损害，审理性骚扰侵权案件应弱化损害结果证据，不能因为受害人没有拿出身体受到伤害的证据就不给予司法救济，对那些行为显著轻微没有造成损害的侵权 ...
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。雇主承担民事责任的形式可以参照美国的做法，雇主或者他的代理人如果利用权利地位侵犯雇员，即发生回报型性骚扰，承担无过错责任；对同事之间或敌对工作环境型 的主要是精神损害，审理性骚扰侵权案件应弱化损害结果证据，不能因为受害人没有拿出身体受到伤害的证据就不给予司法救济，对那些行为显著轻微没有造成损害的侵权 ...
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维护权。即自然人在自己的肖像权受到侵害时，有权维护自己的肖像利益，寻求法律救济。所谓侵害肖像权，就是以肖像权为对象的人身侵权行为。 （二）侵害肖像权 民事责任。造成精神损害的，受害人可以请求赔偿精神损害抚慰金；第2款规定：雇员在职场范围内遭受第三人性骚扰造成损害，雇主未尽保护注意义务的承担补充责任；第 ...
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明确该档案隶属于哪一机关。通常，这并不困难。例如联邦政府的雇员知道雇主机关或者人事管理机关会保留其人事资料。 类似的，获得退伍军人福利的个人 。 (v) 在本分款中，紧迫性需求是指---- (I) 若不加速处理文件申请的话，可能会危及个人的生命或人身安全；或 (II) 由主要从事向公众传播有关联邦政府 ...
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