在中国境内的企业、事业单位、机关中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和 权益保护的问题难以得到解决。 4．关于劳动基本权在中国关于劳动权的基本法是1994年《劳动法》。然而，这部法律却不能适用于从事农业的农民。如《劳动法》第 ...
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四项基本原则，全心全意为人民服务；(二)办事认真，廉洁奉公，不以权谋私，作风正派；(三)熟悉本专业技术，能独立进行工作，熟练掌握本细则和国家有关规定；(四)主任 的卫生防护措施，并经计经委和劳卫机构同意。第十九条女职工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈震动的作业，在妊娠期、哺乳期不得从事具有 ...
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有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的劳动场所和高强度的体力劳动，用人单位应当按照国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准，进行分级评定，并报劳动 应在三十日内作出事故处理报告。第三十三条事故调查组对事故分析和责任认定不能取得一致意见时，由劳动行政部门提出结论性意见，仍有不同意见的，报上级劳动行政部门 ...
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有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的劳动场所和高强度的体力劳动，用人单位应当按照国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准，进行分级评定，并报劳动 应在三十日内作出事故处理报告。第三十三条事故调查组对事故分析和责任认定不能取得一致意见时，由劳动行政部门提出结论性意见，仍有不同意见的，报上级劳动行政部门 ...
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、健全女工经期、孕期、产期、哺乳期的保护制度。第七十八条 不应分配女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠、哺乳期间从事影响 主管部门接到报告书后，应于一个月内处理完毕，并申报劳动部门审查批复。遇特殊情况不能按期报送、处理时，应向劳动部门申诉理由，请求延期。在延长期内仍未 ...
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生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种(如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的 经办人印章)，未能提供确实可靠资料的，不能认定其特殊工种岗位工作年限。 九、从2005年1月1日起，企业必须将从事特殊工种岗位人员在岗作业情况如实在《 ...
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四项基本原则，全心全意为人民服务；(二)办事认真，廉洁奉公，不以权谋私，作风正派；(三)熟悉本专业技术，能独立进行工作，熟练掌握本细则和国家有关规定；(四)主任 的卫生防护措施，并经计经委和劳卫机构同意。第十九条女职工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈震动的作业，在妊娠期、哺乳期不得从事具有 ...
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采取相应的防范措施。 第二十四条 工业企业不得安排女工从事特别繁重的体力劳动；不得安排妊娠期、哺乳期的女工从事可通过母体危害胎儿、乳儿的有毒有害作业。 第二 改进； （二）处以一千元以上，五万元以下的罚款（“以上”含本数，“以下”不含本数，下同）； （三）报经上级人民政府批准后，责令停产改进。 第二十 ...
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时间、地点、搬运数量，其余的时间亦由郑xx自行支配。郑xx提供的劳动系单纯的体力劳动，其与xx粮食公司之间的关系属于劳动力的支配与被支配的关系， 郑xx不承担用工主体责任。综上，郑xx提出的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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也持类似的评价：遗憾的是，虽然明知其中猫腻，许多实际的司法行为却不能维护劳动者的劳动经济权益。[57]这种并无事实根据的指责我们并不陌生，本案中的同一机构 的任何人；《加拿大劳工（标准）法》中的职工表示任何被雇佣以从事熟练的或不熟练的、体力的、办公室的、技术的或经营管理工作的人。 [46]德国法上之 ...
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