和销售报表的处理。我也没多问，就签了半年的合同，合同上没约定试用期。合同上说违反合同的约定要支付公司经济赔偿300元。我还交了370块的服装费，服装费是 之后才全额报销。说自己在三个月内辞职的就不报销。我还没开始上班，叫我周一去上班。我周一可以去辞职吗？服装费能退吗？需要支付经济赔偿吗？很着急，希望能 ...
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和销售报表的处理。我也没多问，就签了半年的合同，合同上没约定试用期。合同上说违反合同的约定要支付公司经济赔偿300元。我还交了370块的服装费，服装费是 之后才全额报销。说自己在三个月内辞职的就不报销。我还没开始上班，叫我周一去上班。我周一可以去辞职吗？服装费能退吗？需要支付经济赔偿吗？很着急，希望能 ...
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进了一家公司，入职的时候，公司让我的填了一张入职确认书，其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随 ...
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进了一家公司，入职的时候，公司让我的填了一张入职确认书，其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随 ...
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进了一家公司，入职的时候，公司让我的填了一张入职确认书，其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随 ...
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，合同期限为3年，约定试用期6个月。 现在，由于公司（深圳市中兴通讯）效益不好，大量裁员，名曰人员优化，给新员工组织提前转正答辩，结果以答辩不合格为由要辞退我， 人就是劝我自己向公司提出离职申请，说是这样在离职证明上公司也可以写好一点，便于我之后找工作。请问我现在能有什么合适的做法？公司这样做合法吗？...
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孩子由小杨抚养。 【双方观点】 小王：协议约定孩子的抚养权归自己，应履行协议。自己正在找工作，处于试用期，以后会有一定的经济基础来照顾孩子，并且会 到的利益做出合理的分配，律师作为第三方能够全面考虑双方当事人的情况。即使最终不能达成调解协议，也能够使得当事人在法庭审理中心平气和地陈述问题，从而解决问题 ...
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他就是偶尔来一次，有事才过来。 一月后签了合同还有一张专项协议： 1、合同签了两年，试用期三个月，合同是从2011-10-1到2013-9-30（合同不是8月28 日这违法吗） 2、特殊协议：签的特殊协议只有老板那有一张，内容就是两年内不能辞职，如要辞职就陪培训费（学徒费）但金额却是没写，当时没在意就 ...
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不来公司。还有我并没有和公司签试用期合同，当初我说要签，公司说签不签都没关系，如果要的话，可以签，后来觉得麻烦也没有签。我们口头约定是试用三个月没有说明转正形式 现在想问一下，星期五后遇双休算不算提前三天告知，公司未按要求三个月转正，这种没签合同可不可以要双倍工资，我现在能不能要回过年的加班费了？谢谢...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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