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合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年临时工,续订劳动合同时,也应当 问题通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位 ...
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法律问题,现论述如下: 一、劳务派遣合规性问题 根据新修订劳动合同法,企业如需要使用劳务派遣方式用工形式,应该限制在辅助性工作岗位(保洁、 10%。 企业如果不需要全日制员工,可以使用临时工,但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...
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1994年5月6日,原告丁海英被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作,双方未签订书面劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局, ,被告系丁海英用工单位,丁海英与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。丁海英认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。丁 ...
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法院查明,1994年8月,原告龙军被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作,双方未签订书面劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县 单位,被告系龙军用工单位,龙军与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。龙军认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。龙军 ...
//www.110.com/panli/panli_50198507.html -了解详情
1994年9月1日,原告唐欧平被原绥宁县邮电局招聘为临时工,从事话务员工作,双方未签订劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局 平至被告公司业务调度中心工作至2011年12月31日《劳动合同书》。唐欧平填写了申请用工登记表,劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了唐欧 ...
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年5月1日,原告龙满群被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作,双方未签订劳动合同。1998年9月,原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局 用人单位,被告是原告用工单位,原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系,与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同仲裁申请已经超过法定 ...
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例,该法基于更好地保护劳动者利益政策导向,对用人单位用工条件特别是用人单位解除劳动合同条件,以强制性规范形式作了严格限定。从法律 ,中国政法大学出版社2004年版,第295-296页。 [21]参见《央视大规模裁减临时工三周闪电辞退1800人》,http://money.163.com/07/ ...
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竞业限制条款不予认定,在当前更具有现实意义,有利于合理平衡企业和职工之间权利义务关系,规范用工市场。第二,在法律规定相对原则且缺乏成熟经验积累情形 后3年内不得从事与大江公司业务相同行业职业(包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问);合同同时还对竞业限制补偿金进行了约定 ...
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曾经在某个单位做了18几年临时工,(1986年——2004年)但是没有用工合同,这样算“五七工”“家属工”吗?...
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决策民主性、透明性等方面有极大影响,职工保险福利相对有保障,而国有企业与临时工、农民工关系,以及非国有企业与员工关系,则基本上是一种 采用劳务派遣等非典型用工形式使用农民工,因此,加强法律规制目的显然在于保护农民工。第三,在社会保险权利方面,该法不仅规定社会保险是劳动合同必备条款,同时还 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
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