和管理人员；(五)待业的大中专毕业生；(六)自费出国留学人员；(七)辞职或被辞退的机关和事业单位的工作人员；(八)外国常驻代表机构聘用的中方雇员；(九)其他 应当与人事代理机构签订人事代理合同。合同应明确约定人事代理的具体内容、双方的权利、义务以及违约责任等。人事代理机构应当严格按照合同约定，做好委托 ...
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企业单位委托的，应当提供营业执照（副本）及其复印件；2、事业单位委托的，应当提供事业单位法人登记证或者该机构成立的批文复印件；3、个人委托的，应当提供能 双方的权利和义务。合同双方应当认真履行人事代理合同。违反合同的，应当承担违约责任。第十一条人才服务机构和委托方违反人事代理有关规定的，由同级人民政府 ...
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使用权、工业产权及非利技术等进行投资。企业可向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份；经批准，也可在境外开办企业、设“窗口” 有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供 ...
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一年半了，签订的合同约定是三年，现在想辞职考其他事业单位，问了教育局，说是不准考试，如果硬要考就算是违约，要赔违约金，赔150%，假设我们一年工资是三万，就要赔六万以上。叫我慎重考虑。。以前也没看合同就签了，好像是说违约要赔150%。但是我现在看了合同法，不是很明白，而且说违约金不超过专项培训的费用 ...
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，尚处于试用期内，现已经和学校签订合同，但学校又拿出一份违约协议，上述，若在五年内提出辞职或调离要按“（5-x）x5000”其中“x”为你报到之日起算的 不办理入职手续！）；第二个疑问是，跟学校签的事业单位合同里有说明乙方在四个情况下是可以单方面提出辞职的（1、试用期内；2、考上普通高等学校；3、考上 ...
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我是事业单位编制员工，已工作一年，想辞职，由于自己所属单位是新建医院还没有完工，我们都在其他附属医院工作，相当于代培（合同没有明确说明我们是代培)劳动合同上关于违约金的描述是这样的：违约补偿费为引进、培训所付的全部费用（脱产培训补偿费为培训费与培训期间工资总收入之和），并按 ...
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，约定各自的权利和义务，明确劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项；(五)建立安全生产制度，搞好环境保护、劳动保护和女工特殊保护 同级人大常委会予以撤销，或者责成制定机关自行撤销。属于各级人民政府所属有关机关、事业单位制发的文件或规定，由同级物价、财政或工商行政管理机关提请同级人民政府 ...
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事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要 是具有一定强制力，试用期是双方约定。 3、三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求 ...
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订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定 ...
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订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与 按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定 ...
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