承包合同》为无效合同。本院认为：本案争议的焦点是原告张家元与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同 给既无施工资质又不具备用工主体资格的组织或自然人负责施工，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕12号 ...
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劳动关系是否存在具有认定权，不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质，也超出了劳动保障行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源 如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，但法院均予以受理了，这足以 ...
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劳动关系。这既是用人单位的权利，也是法律赋予的义务。如用人单位放任事实劳动关系的延续，同样也是违法行为，应当依法支付二倍工资。按照《中华人民共和国 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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1月25日，王建中向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自己与彭水县计生委存在事实劳动关系。当日，该仲裁委员会作出《不予受理案件通知书 如下：一、县人口与计划生育委员会和乡镇人口与计划生育生殖健康服务站只是业务指导关系，因此，你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、 ...
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施行职工的工伤保险制度。在审理中，法院依法向攸县工伤保险局调查原告是否参加工伤保险的事实。攸县工伤保险局证明：原告未参加工伤保险。原审认为：本案系原告李建成要求确认其与攸县黄丰桥镇晓曙村湘东煤矿形成事实劳动关系而引发的确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2 ...
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证据2施工合同补充条款，被告对其真实性无异议，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据，原告提交的证据3工资表被告有异议，但被告没有相反的证据予以证实 签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日作出的山劳仲 ...
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被申请人支付医药费，被申请人拒绝支付，于是发生争议。经太原市劳动争议仲裁委员会仲裁，确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。2.建立劳动关系的唯一标准是实际提供 仲裁委员会仲裁裁决书（并劳人仲裁字（2014）28号），证明仲裁委查明事实及仲裁依据。 原告太原市市政工程总公司经质证认为：对证据1、2认可； ...
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下，凭参保证明认定原、被告之间就具有事实劳动关系是错误的，也与事实是完全不相符的。综上，奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）第 。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》第二 ...
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工伤保险条例办法》第四十二条规定，请先向邵阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动关系仲裁。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时间内。刘方平又向 劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，认定上诉人与刘方平之间存在事实劳动关系明显适用法律错误，刘方平的损失只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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赔付不足部分由彭芳全额承担等。上诉人曾就确认彭芳与被上诉人之间存在事实劳动关系向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年11月10日，株洲市 为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐增光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权承包 ...
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