生育津贴不足工资的公司是否应该补足？ 另外，月工资现在是税前1万元，但入职时及合同注明，基本工资是40%，当时公司只说是为了避税，但每月实发是按全额发的， 正时，公司原CEO签名的薪资证明，无盖章，现CEO已换。请问这种情况下，公司若只按40%给发产假工资的话是不是违法？若公司不全额发，我该如何维权？...
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律师你好，我想问1下，我的异地生育申请单，没有备案，生育津贴没有领到，厂里还想扣掉我产假期间的工资，合理吗...
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我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？...
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没有准生证单位应该支付产假工资吗？已经缴纳生育保险，但社保没有准生证不予发放生育津贴...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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单位规定领了生育津贴的，产假期间一律不准在领工资基薪，单位这种做法合法？，非常感谢各位的解救...
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我属于晚婚晚育，公司制度产假只有90天，只给报销顺产的2000元，产假期间没有工资也没有生育津贴，公司这种做法是否合理，我应该如何保障自己的权利。...
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由于公司没有产假，没有工资，所以由2013年10月开始请假待产，11月生下宝宝，现在社保局将生育津贴拨付给了公司，请问这笔津贴是否由个人全额领取？还是要扣除什么费用？...
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我是今年3月份生的宝宝，根据国家的规定符合晚育条件，给予六个月的生育津贴，但是，我的公司只给我三个月的产假，却要扣我六个月的工资，这样合理吗？我该怎么办？...
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