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年1月至5月绩效工资1833元及100%赔偿金1833元;5、支付解除劳动合同经济赔偿金34240.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5 诉讼后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2005年6月1日-2006年5月31日劳动合同书,证明原告与两被告之间劳动关系。19、2006 ...
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一个部门,并非如黄天鹏所述,系其个人挂靠在环球公司名下一个独立运营体。而黄天鹏作为灵童部部门经理,由环球公司按月发放工资,在其离职时,亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄天鹏领取奖金,接受环球公司管理,虽双方并未签订书面劳动合同,但实际建立了劳动合同关系。黄天鹏 ...
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审理查明:潘天彬与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》,约定潘天彬聘用为联众家具厂生产部经理,工资报酬采取基本工资加月总销售额提成方式, 中,潘天彬曾在离职前办理了离职移交手续,联众家具厂作为用人单位,对劳动者潘天彬具有人事管理职责,完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程 ...
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考核奖金也做为履约保证金,如违反合同约定将按第八条第1、2项执行。)事后我们问过当初招聘我们进来人事经理人事经理可能是老板亲戚 按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施监督管理等……)后来我们去了我们当地12348 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html -了解详情
职一公司,到现在(2014.2)单位一直没有同他签劳动合同,他想主动提出解除事实劳动关系,那是否可以主张从第二月起2倍工资?(给我朋友约定了试用期,工资一直用现金发放,也交了社保,我朋友属人事经理岗位,但有人事经理) 因为这家公司作出承诺,又不能兑现,我朋友一直心里不高兴,也想拿 ...
//www.110.com/ask/question-2247540.html -了解详情
201 1年9月2日至20 1 2年1月1 5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9700元及20 1 1年8月至201 1年1 0月期间 ,以广东省X公司作为第一申请人,以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人,向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请,要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日至 ...
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在原告处工作期间,原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在完成工作后,原告人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者 合同经济补偿金4700元,故撤回第二项诉讼请求。以上事实有下列证据证明,原告提供员工登记表、毕业证书、学位证书、仲裁裁决书及当事人陈述等。本院认为,建立劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23537303.html -了解详情
事,现不同意原告诉请。经审理查明,2009年10月31日,被告经招聘进入原告处工作,担任销售区域经理,双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月 工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日,被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求原告:1、支付2010年5月、6月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21004428.html -了解详情
(以下简称某公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托代理人,被告上海某制冷设备安装有限公司委托代理人到庭参加诉讼 案外人沈汉明签字,以及案外人科蕾公司盖章。之后,原告以某公司副总经理身份在某公司工作,参与公司经营管理,并参与公司利润分配。2008年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_19173348.html -了解详情
年4月1日入职原告处,双方签订二年期劳动合同,被告任媒介部经理。被告任职期间,领取原告戴尔(A840R521091CN)笔记本电脑一台。2009年8 驳回上诉,维持原判。上海某有限公司(申请人)于2010年3月11日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求金某(被申请人)归还电脑一台及暂支 ...
//www.110.com/panli/panli_10367214.html -了解详情
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