上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此， 证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26日期间 销售经营范围，原告未曾在该厂工作过，原告在某公司工作的劳动报酬由C厂代发。7、仲裁委员会审理笔录。证明某公司的陈述前后不一致，违反了禁止反言 ...
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合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人） （减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 （三）乙方工资支付形式为（ ） 1．银行代发 2. 现金支付 （四 ...
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依法采取措施，并追缴乙方全部场地租赁费、包括10％的滞纳金和违约金。......。被告在合同甲方栏内盖章并由法定代表人张海棠签名，第三人李和平在乙方栏内 5份，显示法院在执行案件过程中，拿出88914.70元委托祥云镇信用社代发原豫辉淀粉有限公司拖欠工人的部分工资，其中有公司会计郑俊彩爱人张小伟工资 ...
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，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________第二条试用期约定为（从下列A、B中 为（从下列A、B中选择）：A．银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；B．现金发放：甲方直接向 ...
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发放日为每月_____日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。 2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或 指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障 ...
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本县区组织实施情况书面报告市劳动保障局、市建委。附：《六安市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》六安市劳动保障局六安市建设委员会二○○五年二月二十三日六安市建设领域 ，每月由银行代发农民工工资。第十四条工程项目实行分包的，按照工程项目“谁总承包、谁负总责”的原则，施工总承包企业，应当在分包合同中明确按 ...
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直接发给务工人员本人，也可以委托金融机构代发。工资支付表应当由务工人员本人签字并在工资发放后15日内报送劳动和社会保障行政部门备案。第十一条 企业与 保证金，存入市政府指定的专用帐户，用于垫付拖欠务工人员工资。第十三条 建设单位与企业签订工程合同，并按工程进度拨付预付工程款，预付工程款应当优先用于支付 ...
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本人，严禁经由其他不具备用工主体资格的组织和个人等中间环节代发，否则由施工企业负责解决由此带来的农民工工资拖欠问题。4、施工企业应当书面记录支付农民工工资 条款，作为建设市场准入条件之一。4、对施工企业不按劳动合同约定按时足额支付农民工工资、恶意拖欠农民工工资的，由劳动保障部门立案查处。经查实后，相关 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告淮海公司签订无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（ 责任应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构，且原告王中美和另一关联案件当事人彭传靖就入职时间前后说法不一， ...
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