、质量检验机构负责人应具有初级以上技术职称，掌握国家有关质量工作的方针、政策和上级有关规定，有较丰富的管理经验，熟悉生产工艺，能坚持原则。(二)质量管理 制度；访问用户制度；质量事故报告和处理制度等。第十二条 检验对比制度(一)为确保检验数据的准确性，企业要定期按对比项目和允许误差要求，对检验员进行 ...
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、质量检验机构负责人应具有初级以上技术职称，掌握国家有关质量工作的方针、政策和上级有关规定，有较丰富的管理经验，熟悉生产工艺，能坚持原则。(二)质量管理 ；样品保管制度；访问用户制度；质量事故报告和处理制度等。第十二条 检验对比制度(一)为确保检验数据的准确性，企业要定期按对比项目对检验员进行抽查性 ...
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制度；(十)不合格药品及退货药品管理制度；(十一)有关记录和凭证管理制度；(十二)质量事故报告和处理管理制度；(十三)药品效期管理制度。第三节购进与验收 处理。第二十八条医疗机构应当按照《药品不良反应报告和监测管理办法》等相关规定,严格监测本单位使用药品的不良反应情况，发现后及时上报有关部门。第二十 ...
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制度；(十)不合格药品及退货药品管理制度；(十一)有关记录和凭证管理制度；(十二)质量事故报告和处理管理制度；(十三)药品效期管理制度。第三节 购进与验收 处理。第二十八条医疗机构应当按照《药品不良反应报告和监测管理办法》等相关规定，严格监测本单位使用药品的不良反应情况，发现后及时上报有关部门。关联 ...
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培训要求。(3)安全检查制度，包括：企业和项目的安全检查制度，定期检查，专项检查，季节性检查和日常检查的要求，及对隐患整改、复查等有关规定。(4)安全生产事故报告处理制度：制定事故报告和处理制度，建立事故档案。4.安全生产资金保障制度，包括：设定劳动保护用品和安全教育 ...
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的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害 的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款.随意加班加点的，应 ...
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劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定. 第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件 争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同， ...
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同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体 的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、 女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同， ...
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劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定。 第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：㈠劳动合同当事人协商一致；㈡试用期内不符合录用条件、职工 的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同， ...
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企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体 的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害 ...
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