干部、固定职工、合同制职工(含下岗职工、停薪留职职工、离岗休养职工)、临时工、个体私营企业业主和从业人员。?外国籍员工和港、澳、台人员除外。?(二)经 市社会养老保险基金中按规定的标准列支,江府办[1997]64号文规定的合同制职工和临时工退休人员的医疗待遇标准停止执行。?(三)破产或终止的单位清算时 ...
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保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和 单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议,参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法 ...
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;(四)在领取失业救济金期间被劳动教养或被判刑的;(五)已办理退休手续,享受养老保险待遇的;(六)无正当理由,两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的。 七章附 则第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险,按本办法执行。个体经济组织职工的失业 ...
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,省上无权决定在征收3%的基础上增加1%的教育费附加。 五、关于移交单位经费补贴问题凡陕政发(2004)15号文件规定中有关一次性补贴问题,可由各 执行地方社会保险制度。移交到地方的离退休人员纳入事业单位养老保险范围;未建立事业单位养老保险的,离退休人员养老金由所在单位发放,所需费用由同级财政负担。 ...
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市直各有关单位、市社会保险基金管理中心、各区(县)劳动和社会保障局:根据《广东省社会养老保险条例》和市政府《关于调整我市2005至2006年度社会保险费征收标准 、市直和金平、龙湖、濠江、潮阳、潮南、澄海区按738元的20%(企业离休干部和建国前参加革命工作的退休老工人按25%,下同)计发。2、南澳县 ...
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工勤人员比例,空缺编制优先用于补充高技能、高素质人员。各级机关、事业单位工勤人员(含临时工)一律由人事部门实行合同制管理。 三、严格增人计划卡制度,规范管理 人事计划部门审批工资基金。计入《机关、事业单位工资基金管理手册》的人数,作为工资发放、医疗保险、养老保险的唯一有效数据。凡是未纳入工资基金手册 ...
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,在内部取消所有制界限及干部、工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制,通过考核 有及时为他们补办在本企业工作期间的养老保险、失业保险等手续。国有企业职工因工作需要,派到非国有企业工作的,应与原工作单位签订劳动合同。(三) ...
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称职工,包括固定职工、合同制职工、临时工、学徒工、见习人员和农民轮换工。第三条 工伤保险应当与工伤预防及康复相结合。企业和职工应当遵守国家安全卫生法律、法规 待遇的,达到退休年龄时,继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的,由工伤保险基金补足差额部分。职工因工致残定为1级至4级的 ...
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工勤人员比例,空缺编制优先用于补充高技能、高素质人员。各级机关、事业单位工勤人员(含临时工)一律由人事部门实行合同制管理。三、严格增人计划卡制度,规范 同级人事计划部门审批工资基金。计入《机关、事业单位工资基金管理手册》的人数,作为工资发放、医疗保险、养老保险的唯一有效数据。凡是未纳入工资基金手册管理 ...
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,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄, 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6. ...
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