企业双倍支付员工工资的条例 -全站搜索

上诉人长沙XX有限公司与杨X劳动争议纠纷一案

申请表中,申请人栏为长沙XX公司,在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动和社会保障因长沙XX公司未签订书面劳动合同自2008年2月至2009年1月期间的双倍工资未支付部分17400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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王宏霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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辛培荣与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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李红霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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梁洁与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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兰艳与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010 元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满 ...

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原告长沙某房地产经纪有限公司（以下简称某房地产公司）因与被告蒲某发生劳动争议纠纷

双倍工资，本院予以支持，扣除第一个月工资外，某房地产公司支付给蒲某的双倍工资应当为21 743元。某房地产公司未能提供该公司要求蒲某签订劳动合同的相关综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四 ...

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上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司与被上诉人王雄杰劳动争议纠纷一案

且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉 ...

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上诉人广西桃花岛现代农业科技有限公司与被上诉人陈翔劳动争议纠纷一案

且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉 ...

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