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自由处置自己的劳动力的独立的自由人,即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立,所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别 从属或隶属关系的法律认可。 首先,劳动合同的从属性表现在劳动合同的内容一般都是由雇主单方面所确定。对于劳动合同的内容,劳动者根本无法提出自己的意见 ...
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赔偿金10 500元(5250元/月×2个月)。本案中,陆甲仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金10 000元,本院予以支持。其余部分视为陆甲放弃主张权利。因某某 公司是否自2011年1月10日起停工及陆甲是否自此再未到公司上班的问题。本院认为,企业非因劳动者原因而停工停产的,应当采取会议等方式向员工说明 ...
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存在未了结事宜,如住房、培训、违约金等,以及是否存在竞业限制、保密协议; (3)如劳动者尚未解除劳动合同,又迫切需要这样的人才,应要求其原单位 有责任履行其中承诺。 (2)除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外,用人单位不得随意撤回或撤销,否则就属于单方面撤销合同,如求职者证明因用人单位违约行为遭受 ...
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合同的依据;成为司法审判的依据。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一,公司规章制度是公司的单方面行为,是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的参与 奖惩条例》未事先向员工公示,不可以作为公司解除劳动合同的依据,裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中,企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向 ...
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社会广泛认识,并由此确立了信誉。加盟店同意总部规定的a公司系统的形象设计和企业理念,愿意按照以下各条规定,经营由a公司商标表示的食品零售店。总部以此为条件 以书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时,总部可单方面解除合同。(1)加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。( ...
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测评不予认可,被告也无其他证据对此加以印证,故不予采信。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容,该变更行为无效,变更后的内容对原告无约束力。故对于原告 《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同,而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...
//www.110.com/panli/panli_20092374.html -了解详情
约定发货,且所发货物与订货单不符;15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据(原审卷宗P59)。旨在证明,由原告向被提前解除劳动 经营产生影响。原告强某针对被告上海尚康服饰有限公司提交的证据材料则认为,系被告单方面制作,且与本案无关,不予质证。 综合分析原、被告双方的诉、辩意见及 ...
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告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为,且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理,裁决如下: 二是汇翔公司通知让李新伟轮休,回家休息的决定是否属于解除劳动合同(关系),汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点,关于双方所 ...
//www.110.com/panli/panli_12568170.html -了解详情
一证据,本院不予采信。 二、对被告提交的证据的分析认定: 证据1系被告单方面所作的情况说明,与本案事实有出入,本院不予采信; 证据2系原告的 不应当适用《企业职工奖惩条例》,而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条,而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形,并未规定用工单位可以对劳动者 ...
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装修装饰等改造工程的施工者,由总部从经营建筑设计事务所公正的资格审查的施工企业中招标决定。4.为维护_________公司形象的统一性,加盟店同意店铺的设备、 书面形式劝告加盟店终止或改正其行为。超过指定期限仍无改善时,总部可单方面解除合同。(1)加盟店没有忠实地实施总部为改善营业而提出的劝告指导。 ...
//wengui.110.com/wengui_2122.html -了解详情
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