违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重， ...
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全员劳动合同制若干具体问题的处理意见》(之二)印发给你们，请贯彻执行。关于企业推行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用 的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市 ...
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员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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1995年12月，方某与某D全民所有制企业签定了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方于1997年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现方某在 （1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调查，方某项 ...
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的发生时间是2013年的六月和八月，当时公司并没有对这些事件做出处理决定。经仲裁裁决我胜诉，驳回对方的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！ ...
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进行。目前，企业劳动纪律松弛，带有普遍性问题。整顿劳动纪律要以教育为主，加强思想政治工作，建立自觉遵守劳动纪律的风尚。要按照《职工奖惩条例》规定， 制度，克服某些领导班子中存在的涣散、软弱、臃肿、老化以及官僚主义等现象。企业整顿，领导班子是关键。一定要按照中央提出的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的 ...
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纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索 严重地损害了职工的合法权益。为防止企业乱罚款，应着重解决以下问题： 1.我国应抓紧制定新的、适用于各种类型和不同性质企业的《企业奖惩条例》。对 ...
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