的差额部分。计算办法为：按照国办发(1993)79号、国办发(1993)85号和新政发(1994)48号文件及有关规定，比照当地事业单位同类退休教师的标准确定 工作完成后，按照第四条规定的差额经费发放办法发放。(七)考虑以后工资政策变化等因素，对企业退休教师差额经费的具体数额以及人员变动情况，各有关 ...
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人员基本养老金按时足额发放作为各地政府的首要任务，并根据国务院统一部署，建立企业退休人员基本养老金调整机制。进一步明确责任、完善制度、强化管理，确保离退休人员 就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，采取分年过渡的办法，具体按照省劳动保障厅、省财政厅《关于调整 ...
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终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员)月平均 补偿费用。(七)破产、清算退出市场企业退休职工基本医疗保险费用。(八)依法破产企业距法定退休年龄不足5年的人员距法定退休年龄期间的生活费等。以上计提项目 ...
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中划转记入两部分。个人缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%，企业划转部分相应补齐到个人缴费工资基数的11%；从1998年起至少每两年个人缴费提高 n+1)](n为本年各记帐月份，且1≤n≤12)补缴欠缴的利息或本息和的计算办法见附件3。 16、社会保险经办机构在缴费年度结束后，应根据《职工基本 ...
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，单位应持原临时聘用手续、工资发放明细，报社会保险经办机构审核同意后，单位和临时聘用人员可按规定补缴基本养老保险费，补缴年限计算为缴费年限；未补缴的， ，原退休待遇不变。今后调整待遇时，按城镇企业退休人员养老金调整有关规定执行。第二十条本办法实施前已参加我市城镇企业职工基本养老保险的临时聘用人员，从本 ...
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的劳动关系可按下列办法处理：（一）由改制后的企业留用原企业职工，继续履行原劳动合同或与职工协商一致变更劳动合同。（二）距法定退休年龄不足５年的 被解除劳动合同前１２个月的月平均工资；职工本人月平均工资低于本企业在岗职工月平均工资的，按在岗职工月平均工资计算。职工工资计算按照劳动部发布的《工资支付暂行 ...
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保险基金是指按照国家法律、法规，由企业和职工个人分别按工资总额及缴费工资的一定比例缴纳，为保障企业职工离休、退休、退职后基本生活而筹集的专项基金 第三十条社会保险经办机构固定资产的报废和转让等，按照《行政事业单位国有资产管理办法》有关规定执行。固定资产报废时取得的收入大于清算费用的差额作其他收入；小于 ...
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也不得用于平衡财政预算。（十）建立职工社会医疗保险制度实行属地原则，行政、企业、事业单位都应参加所在地的社会医疗保险，执行当地统一的缴费标准和改革方案。 超过本人年工资收入５％以上部分，由社会统筹医疗基金支付，但个人仍要负担一定比例，采取分段累加计算的办法，由各地根据本地情况确定个人负担比例。退休人员 ...
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、月过渡性养老金三项之和低于１９９８年３月３１日按省人民政府２５号令发布的计发办法计算的月基本养老金的，增发过渡性调剂金，对差额部分给予补足。（三）本 按有关规定执行。二十六、企业退休人员的退休待遇今后怎样正常调整？退休人员的基本养老金，根据不低于全省企业职工平均工资增长率５０％的幅度适时进行调整， ...
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再按其不足75周岁的年限，每相差1年(不足1年的，按1年计算)增加1300元的标准，一次性缴纳基本养老保险费。 老龄人员不建立基本养老保险个人 职工基本养老保险费不足5年的，从达到法定退休年龄的次月起，按下列办法计发养老待遇： 养老待遇=城镇企业退休人员最低基本养老金×(1+继续缴费月数×1%) 在 ...
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