违反了《公司法》关于对公司董事、经理竞业禁止的法律规定。亿合公司与邱娜一起构成共同侵权，而且使用他人窃取的商业秘密，利用邱娜掌权和控制的原告制成的板样，未出 公司签订的《承担合同》，证明邱娜在振威公司任职期间，违反与振威公司保密、竞业禁止协议，注册成立亿合公司，经营与振威公司同类业务；亿合公司与邱娜对 ...
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档、开发人员。计算机源程序和文档应包括：用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法 与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的人员 ...
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软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经审理认为， 与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的 ...
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档、开发人员。计算机源程序和文档应包括：用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法 与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的人员 ...
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年7月份4天工资以及9月1日至10日工资；且被告不按照双方《保密及竞业禁止协议》支付经济补偿金。现原告起诉要求被告：1、支付2009年9月1日至 姚**的邮件（主题为“关于新进同事张**女士入职的通知”），证明原告履职和签署竞业禁止协议的合法性以及原告入职的时间；12、2009年8月13日14时14分 ...
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现已审理终结。原告某酒店管理（上海）有限公司称，2007年9月，被告陈某隐瞒了其身为杭州某酒店管理有限公司投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告 ...
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经济利益。(3)实用性。实用性是指该信息具有确定的可应用性；(4)权利人应当采取保密措施。 3.对计算机软件商业秘密的保护措施不够到位。计算机软件存在商业秘密是 掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的 ...
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2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》，约定乙方（被告）在任职期间和离职后的两年内，不得从事或服务于与甲方（ 与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以 ...
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有竞争情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而 的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立， ...
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与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5万元，违反竞业禁止的赔偿金为20万元。后该二被告相继 好地保护。 四.商业秘密案件中的证明责任及其分配 证明责任的内容包括提供证据责任和说服责任。负有证明责任者履行证明责任达到了证明标准即完成了证明责任，否则就承担 ...
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