须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女不 、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务 ...
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工作人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。被告辩称， 问题，发生了争议，原告便于2009年11月6日向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月29日黔江区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决驳回 ...
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但葛松菊却到2005年10月才向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，已超过了法定的仲裁申请期限。另外，在葛松菊办理失业手续后，双方不存在劳动 的各种保险。被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如违约 ...
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但葛松菊却到2005年10月才向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，已超过了法定的仲裁申请期限。另外，在葛松菊办理失业手续后，双方不存在劳动 各种保险。 被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如违约 ...
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万元，可短期拆借，月息暂定15‰。上述两份协议签订后，我分别向被告交纳停薪留职费、管理费共计81176.80元，向被告借款15万元。但被告在给在职职工办理工资 原告不是我单位正式职工，并给原告分配有住房。后经原告申请，我所同意，原告办理了停薪留职手续，领办郑州四维通用测控技术研究所(私营)。为支持本所 ...
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生产性和服务性企业，必须是独立核算、自负盈亏的经济实体。并向工商行政管理机关申请办理工商登记注册，领取营业执照后，方可营业。共所有制性质，可以是全民，也 补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经企业行政领导批准并签订协议书，明确双方的责任和义务， ...
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前存在劳动关系没有异议。2011年11月10日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日作出（2011）长劳仲 ，原、被告之间的劳动关系成立。庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
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要求确认劳动关系没有异议。2011年11月10日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日作出（2011）长劳仲 ，原、被告之间劳动关系成立。庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
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前存在劳动关系没有异议。2011年11月10日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日作出（2011）长劳仲 原、被告之间劳动关系成立。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案 ...
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，承诺对象确实包括原告。2011年9月28日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年9月29日作出（2011）长劳仲 天心电子实业公司前身。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对该情况不 ...
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