工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为。因尚士公司未为本人缴纳在职期间的社会保险费，本人于2008年12月11日向劳动 叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶震中开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被 ...
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在原审法院起诉称：原告系农业户口，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月 3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同。被告 ...
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的证据轻易采信是错误的；一审判决在适用法律上断章取义，钱某在职期间就开始侵犯自己任职公司的商业秘密，且其已与上诉人签订保密协议并每月享受保密费用 能够举证证明其信息具有合法来源，否则即认定其实施了侵权行为并具有过错。对于员工的信息有合法来源的抗辩，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 ...
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机械工业（上海）有限公司辩称：不同意原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资 ，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金288000 原告某制造公司诉称，被告于某于2010年8月16日入职他公司，担任销售代表职务。在职期间，被告不安于本职工作，经常利用工作之便做私单，向竞争对手透露商业 ...
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某被告某（上海）餐饮有限公司原告张某与被告某（上海）餐饮有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 一。2010年6月6日，被告口头通知原告，要求原告自行另谋职业。原告在职期间，被告未为原告缴纳综合保险，亦未支付原告加班费。现原告诉至法院请求判 ...
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，且其与某某之间从未约定过年休假，故其无需支付年休假工资。某某在职期间的工资由某某某公司直接发放，故其不清楚某某每月具体收入金额，其与某某约定每月 本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某 ...
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年4月6日至2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍 开始无被告上下班的考勤记载，原告在备注中记载均为旷工。被告提出其在职时从未收到过原告的《员工手册》，被告未参加听证会，对相关签到表的真实性不予确认，否认《 ...
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8月份至2007年2月份，在周口市太康县城关回族镇南关行政村徐秀兰家中租房居住，期间，原告出去打工，其妻符素芳在家照顾子女。 经查，豫ADG217号车辆的车主 ，发生交通事故时，郭永涛系受公司指派出车，送公司员工回家，车上人员均是金昌公司员工。事故发生后，金昌公司在汝南县公安局交通警察大队预交处理事故 ...
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-1999年7月的养老保险和1997年12月-1999年12月的失业保险。靳朝辉在职期间，曾于1999年11月29日与壳牌专卖店签订劳动合同，合同约定“乙方有为 了召开专业或区域研讨会、馈赠礼品等具体措施，并为此支付了相关费用。多润公司的主要员工有法定代表人刘忠勇及邵铮、靳朝辉，经核查，2000年1月 ...
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