年至2007年休息时间加班费30052.53元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处水电维修工，双方签订的劳动合同已于2007年12月31日 报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖兴刚轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应报酬。在廖兴刚2007年8 ...
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处，被原告派遣到焦作市博瑞克液压机械有限公司工作，根据职工安置协议，李迎春不愿到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班，应由原告依法终止双方的劳动关系。 全员接受焦作市液压厂职工，李迎春与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月，被告 ...
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未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与被告 德丰园实业有限公司亦证明已在2008年3月将原告安排在该公司德丰园美食广场前厅作保洁工作，并告知了原告上班时间，但原告既未上班也未请假，被告提交 ...
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以其拒不到单位上班的自身行为拒绝被告亚兴集团对其的劳动指挥权，单方主动地解除了与被告亚兴集团的劳动合同关系。被告亚兴集团没有义务再单方履行合同，也没有义务 不好为由，再次拒绝公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李纯存作为被上诉人亚兴集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理 ...
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秦金玲安排工作，只为秦金玲交纳了社会保险金，故应当向秦金玲支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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王成祥安排工作，只为王成祥交纳了社会保险金，故应当向王成祥支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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给肖林安排工作，只为肖林交纳了社会保险金，故应当向肖林支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定， 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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王延毅安排工作，只为王延毅交纳了社会保险金，故应当向王延毅支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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陈冠辰安排工作，只为陈冠辰交纳了社会保险金，故应当向陈冠辰支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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邱文君安排工作，只为邱文君交纳了社会保险金，故应当向邱文君支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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