纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款 ...
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后，单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后， 申请人应支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符， ...
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，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一 公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤 ...
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中国南方航空股份有限公司河南分公司。住所地郑州新郑机场305路南。负责人朱国年 ，该公司总经理。委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。委托代理人李红岩，男 河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈磊要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南 ...
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一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗 违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；工作方式应采取接受劳动者举报进行查处 ...
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按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排 交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：41041219750318XXXX）2007年1月15日 ...
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，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行 、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ...
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失衡最终导致全球性的经济效益与社会问题的激烈冲突，全球化与反全球化运动激烈对抗，要求公司承担社会责任的呼声日益高涨。在这种背景下，商业银行践行社会责任的问题引起了 的内在意识，却往往成为它们努力规避之对象。在目前国内银行业，长时间的强制加班，加班不付加班费，同工不同酬，性别歧视等已经成为一种普遍现象， ...
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感和命运共同体认识，强化职工的主人翁意识、归属感及对企业的忠诚度，进一步激发员工勤勤恳恳，努力工作，给企业和自己创造更好的效益。 在中国较长的计划经济 及其家属有关的一切福利，企业成为一个麻雀虽小，五脏俱全的小社会。由于是法律强制举办，企业福利成为企业的法定义务，职工享受它则成为法定权益，企业不论其 ...
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逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付 国家规定建立住房公积金制度。有关部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，积极探索建立健全职工社会保障制度。 (二十四)建立健全企业 ...
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