之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且 ...
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公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2 该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后， ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对 ...
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双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人 裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对 ...
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合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁永强的劳动合同关系的意思表示，是梁永强单方面解除劳动合同的。原审判决在确认了梁永强提出提前 月20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁永强的申请，其只是在申请书上批示认为按 ...
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《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张 管理的行为，而邮件及录音均未体现伍甲认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除并带走公司重要文件一节，伍甲主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给 ...
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《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张 管理的行为，而邮件及录音均未体现万甲认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除并带走公司重要文件一节，万甲主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给 ...
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《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。韩甲于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除劳动合同，持保留意见……”。天地公司主张 管理的行为，而邮件及录音均未体现韩甲认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除并带走公司重要文件一节，韩甲主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给 ...
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测评不予认可，被告也无其他证据对此加以印证，故不予采信。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...
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宝冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其主管领导提出辞职后，被告曾两次发函通知原告 的上述辩解意见不予采纳。被告宝冶公司在事实上已经与原告徐恺解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 ...
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