或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：ａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员 工作程序安排：金属板安装需制定出的工作计划共２０００小时注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。附件ａ机器修理工人等级１０－－ ...
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或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：ａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员 工作程序安排：金属板安装需制定出的工作计划共２０００小时注：可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没有的设备和机器。附件ａ机器修理工人等级１０－－ ...
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”，客户同意发货并留下地址，货物进入邮寄环节即为下单。 随后，主管开始给第一天上班的员工培训。主管是整个办公区的“技术指导”，自称有三四年的“从业经验”。如果有 骗取的金额越高，也意味着风险越大。“员工们每天大约完成四五十单任务，我们公司在北京设有多个分店，每月有四五百万入账。” 在一份员工薪酬表中， ...
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了许多新的观点和学说，这对传统的教育培训理念带来了冲击，不得不引起我们的深入思考。与检察教育培训相关的理念，按照培训对象范围由大到小可依次分为教育培训理念、 环节的需求分析和设计，才能最大程度地满足领导人才的培训需求。 再次是以培训绩效为重点。盖洛普咨询公司曾经作过一次调查，美国的州政府每投资一美元的 ...
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中心进行，但是该中心没有E190机型舱门训练器，只好改在飞机上，但是部分乘务员没有操练培训。负责监管的民航中南地区管理局对合格审定把关不严，也未发现该航班少一名乘务员 、迷航、偏航、雷击、跑道混淆、擦尾、擦机腹等事故若干起。航空公司为此划了若干安全红线，大有“沾上死，挨上亡”之意，于是涉事机组、乘务员 ...
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附件6《经销商投入费用协议》。2、乙方负责协助甲方导购员的招聘，甲方提供导购员的培训和管理支持。3、甲方根据市场需要，合理配置专职销售人员，协助并与乙方共同 把宣传册递给原告的法人代表看过。我入职被告公司之前就有这样的宣传册了，被告一般在开发潜在客户时都会给客户看，推动产品销售。宣传册上列明的各种费用 ...
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作为5天培训钱，可是来的时候说的是带薪培训，现在他却说公司规定做满3个月才给培训钱，可是我们来的时候已经表明是暑期工，就做2个月。最主要的是这个培训并不是正规培训，我们就简单的培训了一上午，下午就开始工作了。另外200是说我们没有达成任务扣除的钱。可是那个规定仅仅只是老板自己定的 ...
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，由于当时太突然所以只好硬着头皮签了。目前我已经服务了1年半打算离职，因为在此期间相比其他没去德国的同事公司没给我多加一分钱，但是现在那个 此种培训只是简单的且是必需的岗位培训，不知道签订的服务协议是否合理？ 2. 我们公司由于售后职位特殊性需要经常出差，平时的加班小时数一部分是用来调休，另外一部分 ...
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是最有一天营业。并告知我被公司安排去旗下其他培训学校做tmk工作（电话咨询邀约员），我了解到这个岗位的薪资（薪资低了）及工作时间与我之前的都不同 没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： 1、公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那至少在我觉得不能接受 ...
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流过，就是不停地做中国领导的开发任务，去不去日本完全没有区别。现在回国已经半年，公司效益不好，很多人被减薪直接辞职了，而我们之前签过培训协议的却没法自己 要去日本的时候声称是去“出差”，未提“培训”的事，等到签证完成，机票保险都买好了，才说要签“培训协议”，否则不给报销费用。当时为了要回自己花出去的钱 ...
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