偿债能力、发展能力等进行统计分析，掌握企业国有资产基本情况，为考核企业经营绩效提供依据，促进企业加强资产管理、提高经营效益。第三十五条 国有资产监督管理 区）、市国有资产委托监管部门、市属授权经营公司（企业）的国有资产监督管理工作进行指导和监督。有关委托授权监督管理办法另行制定。第八章 县（区）国有 ...
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分工、资产保全、绩效考核等。(七)信息沟通，指产生服务于规划、执行、监督等管理活动的信息并适时向使用者提供的过程。(八)检查监督，指公司自行检查和监督 报告，该部门负责人的任免可由董事会决定。第二十四条 公司应制定内部控制检查监督办法，该办法至少包括如下内容：(一)董事会或相关机构对内部控制检查监督的 ...
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亏损自补的管理办法。２．市地行是基本经营核算单位，其以下机构为非独立财务核算单位，对其实行经营计划管理，收入指标核定，支出预算控制，定期考核奖惩。 第 用半年以上房屋，免交房产税。各级行拥有产权的房产（包括拥有使用权的土地）被子公司、其他单位或个人占用应在收取折旧、土地使用占用费的同时收取其等量的房产 ...
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决心以改革创新的精神，与时俱进、开拓进取，再创北京地铁安全生产新佳绩。北京地铁公司2004年11月11日认真整改安全隐患确保地铁运营安全上海地铁运营有限公司是上海 情况作为每层级领导、每位员工的绩效考核、岗位晋升考核标准之一。为落实《意见》精神，建立了广州地铁安全评价标准和管理办法，定期对各事业总部、 ...
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2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的 合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级 ...
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劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 日作出（2011）杭滨民初字第885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 ...
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三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、 ...
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九条、第四十条 【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好 ...
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和下岗制度；加大减员增效的改革力度，积极推行劳动合同制，探索有偿辞退等行之有效的新办法。用工制度改革过程中应把人员精减与机构精减并重。此外，还要深化分配制度 起员工收入与个人工作业绩挂钩的分配机制。在公司经营管理层引进分类考核、经理年工资、末位淘汰的绩效考核体系。在这些事关全局的重大问题上，可以先搞 ...
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工作的积极性，提高工作效率，更便于对员工的管理工作。员工考核将分为日常行为考核及绩效考核两方面。日常行为考核将侧重于对考勤、行卫规范的考核 企业形象：在________年我们将参照按股份公司的制度的标准及样式，为________物业公司的全体员工制作工装及胸卡。要求所有人员着工装、胸卡上岗，并将出台 ...
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