了适当的准据法；八是两岸之间存在互惠关系；九是台湾法院判决的承认与执行不违反大陆公共秩序。目前大陆已有承认湾法院的民事生效判决的案例。 目前海基会认证的 地区公序良俗。三、公共秩序和善良风俗，原是不确定的法律概念，是否违背该规定，应就个别具体案件来探究。台湾“司法院”行政厅认为：“法院认可大陆法院判决 ...
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均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向徐素君支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，徐 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向李兴元支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向杨华贵支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，杨 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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均应履行该协议。由于双方经协商一致解除劳动关系，电子公司向张建洪支付经济补偿金，未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，张 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。郑兴国主张该协议是受欺骗、胁迫 惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑兴国如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的， ...
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的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。协议中虽有部分条款内容在协议签订时未填写完整，但不影响协议的效力。储才龙主张该协议是受欺骗、胁迫所 惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储才龙如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的 ...
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机制。第二十一条行政机关违反本规定擅自设定或变相设定行政审批的，其设定行为无效，并由行政监察部门或政府法制机构通知设定该行政审批的机关予以撤销。 第68号)等。8(新增)企业实行不定时工作制和综合计算工时制《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》(甬 ...
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公司作为用工单位主体，其与王新华之间构成劳动法调整的主体范畴。桃源兴源公司在获得经济利益的同时亦应当承担相应的社会义务。根据双方之间的法律关系 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者 ...
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周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙款等规定，对夏秋连要求逐鹿公司支付供养直系亲属救济费7200元的诉 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的事项。本院认为：本案争议的焦点为是否存在撤销汉寿县劳动争议仲裁委员会作出的汉劳仲案字（2009）第51号仲裁 ...
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