在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直 ...
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我八月份进公司，公司要求试用期3个月，在试用期间我怀孕了，现在公司就一直拖着不肯跟我签合同...
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本人于1月15日到新公司开始试用期，说是4月1号开始和我签合同，结果一直没签，保险也只是交了5月份的，4月份的都没给我补交。我6月底提出辞职，公司说要和我签合同，不让我走。我应该怎样依法正常离职？...
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，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资 知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊？望大大 百忙中指导 ...
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我在公司面试时，公司说试用期3个月，先做一个礼拜看可不可以，可我做了24天后，公司无理由辞退我，还说工资要下个月发给我，公司安排的休息日还没有钱。...
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新到公司签订合同时，试用期没有写明，每月几号发工资没有写明，工资金额没有写明，我问了一下人事说为了保密性，让我放心工资就是面试谈的不会少，可我没觉得签这样的合同有什么意义呢？？请大家帮帮我...
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我在一家即将上市的公司工作，连续工作了6天，包括双休日，工作时间已经超过了50个小时，觉得很不适应，辞职有工资吗？怎么结算？对方说要扣除前3天的试用期，按照我每天平均的工资50，就要被扣除150，这样合理吗？工作前都没有说明的，而且还未签订合同。...
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我是2012年11月12日入职到现在。试用期7天，工资1600（考核项目通过达标每升一级加100）200全勤奖金+200配合奖金+个人手工提成。每天工作9个小时，加班时间用来个人补时。说是有医保社保到现在也没有给我们办，公司想辞退我，他不直接开除我，上班什么也不让我做，让我自己申请辞职。公司有给第一 ...
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我在一家房产公司做行政，一个多月了，当初说一个月试用期，一个月转正之后签合同，上保险，可是现在快两个月了，只买了一个意外险，其他什么也没有，现在把我调到销售部了，然后工资也要按销售部走，我不想干了，想现在走人，可以领到工资么我们在国家法定节假日也没有休假，一直在上班，之后说会补休 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条 ...
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