公司辞退员工不给办理离职手续 -全站搜索

李林与佛山市南海永好玩具有限公司劳动争议纠纷案

于2004年6月26日以李林不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李林解雇，并办理了离职手续。李林以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

无法领取生育津贴，也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的职工及时恢复健康，回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险。一旦出现劳动争议，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人 ...

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上诉人广西中建兴业科技有限公司与被上诉人戴承红劳动争议纠纷一案

1日已经在戴承红签字的劳动合同上盖章，否则，兴业公司无法为戴承红在社保机构办理缴费手续。兴业公司未能举证证实其向社保机构申请的具体日期，因此，本院认定 )，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、 ...

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能提出些什么维权

申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。停了我的五险。到2013年元月接到公司相关人员电话要来协商欠款的事。我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，录用条件具体化、书面化、公示化， ...

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企业劳动人事法律风险与防范

正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险商业秘密基本上的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工 ...

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深圳劳动纠纷律师

先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。案例解析：(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，项特权。但是，这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师咨询电话 ...

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