,到用人单位应聘就业。第五章 公益性岗位安置人员的聘用管理及政策扶持第十七条 用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同后,应在15日内持下列材料到同级公共 其他材料。用人单位变更公益性岗位安置人员工作岗位或解除、终止劳动合同的,应办理变更、解除或终止备案手续。第十八条 对距法定退休年龄不足5年(含5年 ...
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与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的,退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵 拒不服从人民政府工作安排的,视为放弃安排工作待遇。在待安置期间被依法追究刑事责任的,取消其安排工作待遇。(四)退役士兵的退休与供养。1.退休士官 ...
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、医疗保险金,具体数额由社保经办机构确认。关于李某某要求管城区委宣传部、管城区政府为其办理退休手续的请求主张。因办理退休手续不属于人民法院受理民事案件的受案 生活保障金的生活费。李某某虽与管城区政府存在事实上的劳动关系,但不属编制管理人员,本案适用《郑州市劳动合同管理规定》的相关规定,原判决第三项并无 ...
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。被告中博公司辩称:首先,原告退休后在享受养老保险待遇的情况下被被告聘用,原、被告之间系聘用合同关系,而非劳动合同关系。其次,原告要求被告支付二倍 不适格而不能产生劳动法上的效力,双方之间存在劳务关系,不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同, ...
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,想解除就解除,这种做法本身就违反了劳动法和劳动合同法关于劳动合同依法成立,即具有法律约束力的规定。我请求继续履行合同,这完全符合法律的规定。被告辩称,一 88号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时,被告也没有证据证明原告有违约行为。故,被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。 ...
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“劳动合同的终止和解除”的八种情形,可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同,双方之间形成了劳动关系;3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“ 月攸县信用合作联社诞生,信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后,按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。 ...
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审理。 原审法院认为:陈国忠与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》,陈国忠从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作 时间,故该异议不能成立,原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确,二审确认原审查明的事实。 本院认为,关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于 ...
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学校规章制度。否则,如严重违反学校规章制度,即使是签订了订立至退休的聘用合同,即使是患病期间仍然存在被解除的可能,而无法获得任何经济补偿。 对学校而言, 报》撰稿律师,《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理 ...
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。第二十七条 聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作 10 年以上 ( 包括 10 年 ), 并在受聘岗位上达到退休条件的 , 根据本人意愿 , 单位依据本办法第二十八条第二款、第三十条规定解除聘用合同的 , 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 , 其标准按照国家有关规定 ...
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时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算,发离岗休养工资,其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定,各项补贴按在职人员发给。中小学 严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工,一律签订劳动合同,实行聘用合同制,在聘期内享受相应待遇,并按有关规定交纳养老、医疗、失业等 ...
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