，本案现已审理终结。原告诉称：2008年11月14日，我以要求三被告支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金，并按法定比例补缴我的职工养老金等各项社会保险金为由，向 ：被告谢xx是个体工程承包人，雇佣原告周xx等二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的 ...
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，本案现已审理终结。原告诉称：2008年11月14日，我以要求三被告支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金，并按法定比例补缴我的职工养老金等各项社会保险金为由，向 ：被告谢xx是个体工程承包人，雇佣原告王xx等二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的 ...
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工资，经鲁山县劳动监察大队处理，原告支付了80000元工资款，仍拖欠52110元。2、根据劳动部门相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人。原告将责任推给 条规定，应承担不利的法律后果，因此，原告请求确认所欠被告工资款已支付完毕没有事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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的诉讼请求。庭审中，原告永兴公司增加诉讼请求，要求确认原、被告不存在劳动用工和拖欠工资的事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据，以证明诉称事实。 1、 被告李会先既是劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李会先虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李 ...
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用人单位在规定的时限内足额支付务工人员工资。第二十条 所有用人单位招用农民工都必须依法签订并履行劳动合同，建立责权明确的劳动关系。 施工企业必须以货币形式按月 问题。第二十七条 无行业主管部门的施工企业若出现投诉举报拖欠工资案件的，由劳动保障行政部门依照有关规定直接负责处理。第二十八条 施工企业执行本 ...
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关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制改革取得明显进展。企业工资收入分配秩序比较规范 ，进一步完善城镇基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险 ...
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； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任：????????。 3.2.3 ...
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为让农民工不再陷入维权陷阱，找法网特别总结了三类案件，希望对农民工维权有所帮助。被拒签劳动合同遭遇维权难案件：姬女士自2005年7月在一家事业单位服务中心从事 经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，最终追回没有签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。律师点评 ...
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劳动部《建设领域农民工工资管理暂行办法》等相关规定，适用法律错误。本院再审过程中，王天智申诉称，2008年8月10日前蔡延军拖欠22人少量劳动报酬，我们 延军对其施工的工程量进行了验收和计量，有当时的验收单为证，并按照合同分期分批给蔡延军付款，合计蔡参与施工的人工工程量总款项为141483.33元，已 ...
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具备用工的主体资格，分包违法。孙超承包后，又招募杨长富等工人做工，没有支付农民工工资，之后王明放代表永固建筑有限公司向杨长富等30名农民工承诺， 不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。永固建筑有限公司将自己承包的工程分包给不具备用工主体资格的孙 ...
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