补偿金。庭审中，史某承认每月均领到工资，但坚持认为每月发放上月工资属于法律规定的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某 发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓的 ...
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二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时， 、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年 ...
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改后，公司大量让我们加班，每月都有80小时以上。实际比以前的算法少了很多加班费。 和公司每年签一次合同，合同上有一条：标准工进制，每日工作8小时 享受此补贴的不再发放当年奖金和其它补帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职，如到期后，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣 ...
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离开被告处。原告在被告处工作期间有最低工资，然后进行计件，多做多得。被告已经足额发放了原告的工资及加班工资。原告进被告处时向被告提供的是假身份证号码，导致 该期间即丧失胜诉权。原告为被告计件工，其自述1998年9月起被告即未支付加班费，2008年4月起未再上班。在长达十年左右的时间内原告未向被告主张 ...
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，改判三全公司支付其2002年8月21日至2007年5月1日的加班费57431元及拖欠加班工资的经济补偿金14357元，共计71788元。其主要理由： 相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同 ...
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××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计2029470元。原审法院经审理于2008年12月2日作出 是400元，其他活的报酬另付。故其要求无理，其报酬我们校方已经足额发放了。 洛阳××大学上诉称：一、原审法院确认我单位与李××（1991年 ...
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月19日书面通知被告离职。被告在原告处工作时间累计不到一个月，原告给被告足额发放了工资。但被告于2009年10月26日带领身份不明之人闯入原告总经理办公室 认为10月26日领走的3000元是补发的7月份工资，8月份的工资和加班费原告均未支付，另外，2009年10月26日被告到原告处是正常讨要工资，并 ...
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现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日法定 本院不予支持。崔某某要求某公司支付节假日加班工资差额及25%赔偿金，因某公司未足额支付崔某某的节假日加班工资，理应补足加班工资差额，并依法支付赔偿金， ...
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依法为原告缴纳社会保险；2、不按时足额发放原告的工资报酬，至今仍拖欠原告2013年9月和2013年10月两个月的工资未发；3、原告每天工作9小时 下，原被告双方达成了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到）， ...
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9月17日至被告处从事工作至今，但被告没有依法为原告缴纳社会保险金和足额支付加班费，据此，原告诉至法院要求判令被告;1、补交1995年9月至2004年8 应缴社会保险费6,750.40元）。关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并提供了2008年1月至2009年6月期间 ...
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