，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的 不完全合规，导致沦为非法就业，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际 ...
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用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于 已经履行，所以由此建立的劳动关系被视为事实劳动关系，受劳动法保护。 综上所述，虽然承认劳动合同（包括口头劳动合同）建立劳动关系，在劳动合同无效的情况下， ...
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约定的义务，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是 或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。根据劳部法354号第十三条，《中华人民共和国合同法》 ...
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和违法分包合同的效力，只会增加农民工追讨工资的难度，给社会带来极大的不稳定。为了保护实际干了工程的人的利益，并同合法“施工人”区别开，《解释》引入 了自己的义务，发包人接受了这个工程，这就是用事实行为接受了农民工的劳动或及材料，按照合同法的上述规定，应当视为事实上的合同关系。 此点对于我们律师在诉讼中 ...
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的印章，我在不知情的情况下，变成被告平顶山市安平劳务有限公司的职工，通过其派遣到被告朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的本意， 无法证实曾经在我矿工作过，且原告的申诉也已超过时效，现向我矿主张已不受保护。 被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1、原告向我矿主张支付经济 ...
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为700元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。赵景超与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的 依法予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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关系主体范围相当宽泛，公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 关系中，雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，但毕竟雇员不是雇主的成员，虽有一定的人身依附性但并不强烈；劳动 ...
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利益最大化，诚信意识缺失、社会责任感不强，甚至出于转嫁市场风险等原因，目前劳务分包合同的签订及履行过程中仍然存在着种种背离《合同法》精神，甚至是违法违规的 作业人员工资支付情况是发包人的延伸管理行为，也是发包人在发生合同纠纷时保护自身合法权益的最为重要的手段。为引起发包人重视，我们通过《示范文本》30 ...
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除明言将不履行外尚包括：债务人没有理由地解除或终止合同，或以其他方式宣布不受合同束缚，或不可撤回地拒绝致力于取得为履行合同而有必要的许可；订立合同后 也要明确其并不局限于财产状况恶化而是包括可能无法提供劳务、交付特定物等一切欠缺给付能力的情形。就保障的提供而言，合同法第69条的缺陷有三：未明确先给付方 ...
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（不含30米）仍然以1.80元/车支付。3、此次调价与以前签订的合同或协议不相抵触。4、临时调整价格从2006年 7月21日起执行。5、本协议一 ，故不能适用该条以确认原、被告之间形成劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田长青要求被告支付赔偿金及失业保险金的 ...
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