的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该 上的合法性之前，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资 ...
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、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确不得超过两年。7. 劳务派遣单位注册资本不 派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一章 ...
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，补足标准如何确定？答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二 承担连带赔偿责任？答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假 ...
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，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时，要求企业支付薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。 劳动争议案件审理中，应严格审查一方 ，可按原协议处理。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签 ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的工资 被告中铁公司向第三人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第三人处从事驾驶工作，合同约定原告与被告形成劳动关系，由被告承担用人单位的义务。第二、事实上，自 ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的工资 被告某某建司向第三人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第三人处从事驾驶工作，合同约定原告与被告形成劳动关系，由被告承担用人单位的义务。第二、事实上，自 ...
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解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避 ？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27日签订了劳务派遣协议，派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。证据15即原告蒋华飞、王建成 飞发出通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后，劳动者蒋华飞仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原 ...
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号】判决违背客观事实，惘顾法律规定，有法不依、有证不认，却以违法用工协议为认定依据，损害劳动者切身权益，明显违背党和政府立法本意。为了查明事实真相，我 的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构按以下方式处理：（三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位， ...
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劳务派遣公司抗风险能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任 进行资质审查、资信调查，选用经济实力雄厚，合法、规范经营的劳务派遣公司，增加抗风险能力。2、在劳务派遣中，用人单位不直接参与招聘，避免引起不必要的主体 ...
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