争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 行政部门会同人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等有关规定。第四十条 本办法自2004 ...
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国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”。 仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和《人事争议处理规定》第2条第2项的规定，裁决 ...
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可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事 (四)法律、法规、规章规定由仲裁委员会承担的其他职责。人事争议仲裁规则、仲裁员守则由省仲裁委员会制定。第八条 仲裁委员会下设办公室，作为其办事机构， ...
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的月工资予以认可。依照上述法律法规和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定，裁决如下：一、被 起诉。逾期不起诉又不履行裁决义务的，当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁员：胡其伟成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 二0一三年一月二十三日 书记员：蒲玉雯 ...
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机制，形成多层次的劳动争议处理和预防网络，将劳动争议就地、及时化解。（五）贯彻执行国家基本劳动标准，完善企业内部劳动规则。保障女职工和 社会公开,实现行政审批“一条龙”服务，逐步开展电子政务。推广并完善劳动争议仲裁案件的公开审理,全面增强劳动保障工作的透明度,接受社会监督。加强执法监督,建立以行政执法 ...
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职工安置方案的事前指导、事中审核和事后监督，实现劳动关系的平稳过渡。健全和完善劳动关系三方协调机制及规则，完善三方机制的职能和运作方式，发挥其 机构实体化建设。进一步规范仲裁庭办案制度，强化劳动争议仲裁自身监督。积极推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、 ...
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上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会公告 浦劳人仲(2011)办字第5XXX号 上海XXXX科技有限公司： 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办 ...
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反请求，特别是请求的事项和数额，应在提交仲裁委员会之前交委托人审阅和确认。提交仲裁委员会的文件应按照仲裁委员会规则要求的份数准备，附件和证据应齐全。 第二 法律规定的行为的，应及时向仲裁委员会、仲裁庭或者相关管理部门反映。 第四十一条 律师承办的仲裁活动结束时，应写出办案总结，整理案卷归档。 第四十二 ...
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以及程序规则等诸多方面均不统一。我国仲裁法的颁布和实施，统一了全国的仲裁制度，结束了原来多头仲裁的混乱局面。首先，按照仲裁法的规定，除劳动争议和农业 有关仲裁程序的其他事项，在仲裁庭组成之后，应当由仲裁庭决定，而不应由仲裁委员会替代。只有这样，才能更好地体现当事人意思自治原则，充分发挥仲裁庭的作用。但 ...
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了法院对有关争议的管辖权而只能向体育仲裁委员会申请仲裁。但是，对于体育技术纠纷、有关资格引起的纠纷等属于强制仲裁的事项，由于其性质及其规则的专业性 仲裁救济方式时,法院可能介入。对于体育组织内部管理纠纷(劳动权益纠纷除外)，主要涉及体育组织内部选举、任职、机构设置、工作程序等有关纠纷，对这类纠纷在“ ...
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