珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动 的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的 ...
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，由于其车上人员身份已经正常发生转换，应当认定为该机动车第三者责任强制保险中的第三者。对本车驾驶员下车后，由于驾驶员自身的过错发生溜车等交通事故受到伤害的，因 条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数应如何确定？ 答：根据《关于工资总额组成的规定》（ ...
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条”和“第七条”规定生效执行，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日，张万江向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月 支持。上诉人想不到的是一审法院以“企业内部管理问题，不属于法院强制裁判范围，该项请求于法无据，不予支持。”这是枉法裁判。劳动权利是我国《宪法》赋予 ...
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及费用低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此仲裁作为解决纠纷的手段具有一定的优点。即便是一些采用劳动法院的国家，法院也具有 是后者会显得更难胜任。 （二）“只裁不审”制。即劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，但劳动争议不进入诉讼程序。这种模式会导致缺乏司法救济的弊端， ...
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因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成 就完全可以胜诉，为什么工伤赔偿地域不同两重天？因为目前我国不同的省市区法院执行的标准不一，引起不少劳动者维权的困惑。 下面我们分别看一下江苏和上海 ...
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申请应不予受理。申请人可就有关争议单独提起诉讼或者仲裁予以确认后，另行向人民法院提起强制清算申请。但对上述异议事项已有生效法律文书予以确认，以及发生被 ，法院以判决书方式判决公司清算，当事人又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等；二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率 ...
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执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序： （1）申请仲裁有 例外，比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视 ...
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577、587条则规定了十多种诉前强制调解的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故 达成调解的目的，调解过程中需要采取财产保全措施或调查收集证据的，由当事人申请法院进行。(7）对于财产权争议，法官有权依职权提出解决争议的方案。(8 ...
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