不是陈孔深真实的意思表示。由于陈孔深迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏,所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 的要求。四、实际上,雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工,曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线,得到的答复均为,签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -
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不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏,所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 的要求。四、实际上,雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工,曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线,得到的答复均为,签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html -
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、街道社区、职介中心和企业,举办现场咨询等有针对性的宣传活动,增强用人单位和广大劳动者的劳动合同意识,为推行劳动合同制度营造良好的舆论氛围。加强对用人 一级抓一级,一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合,形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,共同 ...
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工作,实现用人单位用工制度规范化、法制化,建立与劳动力市场发展相适应的劳动合同管理机制。三、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各区劳动(人力资源)局要通过咨询服务、 (四)员工医疗期台帐;(五)各类专项协议签订意向台帐;(六)违约合同登记台帐;(七)其他必要台帐;第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工 ...
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进行动态管理。有条件的用人单位,应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规,建立健全支撑劳动 的顺利履行打下基础。九、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况,在劳动合同制度实施过程中,制定相关的规章和政策, ...
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可随时调整员工工作岗位和地点,员工必须无条件服从。 :工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题,双方明确约定很重要。首先,企业在约定工作岗位和地点 有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。 北京劳动争议咨询中心分析:《劳动合同法》首次明确,社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险,既是单位和劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -
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,现问:劳动者主张双倍工资,用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 北京劳动争议咨询中心意见: 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -
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最多可以主张11个月的双倍工资,一年后即视为已经签订了无固定期限劳动合同。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2532.html...
//www.110.com/ziliao/article-373514.html -
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合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时,A公司即应收取劳动手册,以核对张某的情况,但A公司并未做到。张某领取失业保险金并非公司 元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回上诉,维持原判。北京劳动争议咨询中心分析建立劳动关系而未订立书面劳动合同,用人单位将承受以下后果。其一,一个月之后每月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/5165.html...
//www.110.com/ziliao/article-372640.html -
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