单位有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定两种情况下经济补偿不超过 理由是劳动合同法对既往无溯及力。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》颁布后，明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，比如一个工作年限15年的老职工 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高 合同法》施行后，用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院 ...
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应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王雄杰相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证 ...
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应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈翔相当于半个月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证 ...
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应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付唐剑锋相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈芝剑相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第五条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证 ...
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的情形，视为仍按原合同继续履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育 ...
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2010年10月期间的加班费136472元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资29094元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗 中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...
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条第四款，第三十一条第一款、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，经审判委员会讨论 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十三条规定，本办法自1995年1月1日起执行。上诉人自2004年3月起在被上诉人处工作，被上诉人 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010年 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款 ...
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