劳动合同竞业限制条款 -全站搜索

何为竟业限制?

单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营 ...

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上海某机械制造有限公司诉周某某劳动合同纠纷案

2006年至原告处工作，担任生产管理职务，后于2008年9月离职。原被告在解除劳动关系时签订一份协议，约定，原告奖励被告180,000元，被告于该协议生效秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动 ...

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这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。（二）乙方执行计时工资，计时工资按元执行，其中基本工资50%， ...

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劳动合同疑问解答

3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实。 3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人 ...

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浅谈劳动合同中约定由劳动者承担违约金是否合法

事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以无需承担违约金。如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有下列情形之一，用人单位与 ...

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河南金鼎化工有限公司诉乐俊劳动合同纠纷一案

三个月不能正常生产，给公司带来巨大损失，故向法院起诉，要求与被告解除合同，退还为其交纳的失业保险金等费用2238.84元，并赔偿企业损失50000元。被告乐经审理查明，2006年6月1日被告乐俊与原告公司签订劳动合同，合同中未约定竞业限制条款，合同期限从2006年6月1日至2009年5月1日止。 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常可以 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

的？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常可以 ...

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劳动合同的违约金条款

按照约定向单位支付违约金。二是单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用 9月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿 ...

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劳动合同单方解除权研究

劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（二）劳动者单方即时解除权劳动者单方即时解除权的工会或者向全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见；将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在用人单位单方预告解除权的一般形态，事先通知工会的预告期是不 ...

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