。根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，判决：驳回原告勉县质量技术监督局 而非上诉人认为的财产损害赔偿纠纷，上诉人与被上诉人熊涛系劳动合同关系而非雇佣关系，对此上诉人亦认可；但上诉人认为熊涛是临时工而不是上诉人单位工作 ...
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、某某财产保险股份有限公司铁岭中心支公司（以下简称某某保险公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年4月29日立案受理，依法组成合议庭，由审判员 被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同，体现不出是长期工，如果是临时工，不存在误工费，原告已经达到退休年龄，按法律规定不 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...
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新乡市国信律师事务所律师。原告新乡县兴宁板纸厂(以下简称板纸厂)诉被告申科工伤赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人史世 为四级伤残。本院认为：新乡县兴宁板纸厂与申科之间虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，申科在劳动中致残，经鉴定为四级伤残完全丧失劳动能力， ...
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与周静办理终止劳动合同的手续，企业对与其形成的事实劳动关系予以认可，并参照劳部发(1995)223号文件精神按照事实劳动关系的年限发给其经济赔偿。周静于 规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同 ...
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、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 信息、技术、培训等服务，促进巩固发展，更多地吸纳就业。积极推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式，鼓励失业人员和企业富余职工 ...
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元，由被告潘建伟负担。潘建伟上诉称：1、原审认定被上诉人王姣姣是我临时工及其在从事雇佣活动中损伤的事实不清，证据不足。2、本案未经过劳动争议处理前置程序 由于王姣姣被介绍到潘建伟处打工时双方未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险费，故王姣姣以雇佣关系要求潘建伟承担赔偿责任适当。对潘建伟所称的必须经过劳动争议 ...
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