；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...
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；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...
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；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间 为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条 ...
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。而原告的请求不符合劳动部(1995)309号文件的规定，原《劳动法》规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告1个 基本相同。黔江运输公司根据部分工作岗位的工作特点，实行不定时工作制，并报经劳动和社会保障行政部门批准。周飞在黔江运输公司从事安保、稽查工作，该工作 ...
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的合法权益向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告延长工作时间的劳动报酬46186元，并支付25%的经济补偿金11546元及25%的赔偿金11546元；2 ，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司 ...
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的工作年限支付经济补偿金；3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。被告一拖 经济补偿金于法无据，建议法庭裁定驳回原告的诉讼请求。2、原告混淆了对劳动合同终止和解除的概念认识，本案是劳动合同自然终止，按当时的法律规定，自然 ...
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不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 办理变更手续。4．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止 ...
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李小姐雪藏也不放她走。【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期 个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同 ...
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系公司员工。特别授权。上诉人周群兴因与上诉人洛阳一拖润达工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1974号民事判决，向本院 及报酬。2008年9月28日被告书面通知原告更换岗位，做门卫或培训或劳动合同自然终止进行三选一，原告在该通知上签字选择培训。同年10月4日原告 ...
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提高。 对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人 这样一种情形，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不少劳动者以此为由与用人单位解除合同，但是事后又难以证明自己当时的解除理由，而用人单位对劳动者当时的解除 ...
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